 
                Dialog i relacje z rynkiem
Zgodnie z założeniami strategii CSR jednym z podstawowych celów Grupy Kapitałowej GPW jest kształtowanie kultury korporacyjnej i odpowiednich postaw uczestników rynków kapitałowego i towarowego w Polsce w oparciu o wysokie standardy ładu korporacyjnego i komunikacyjnego. Realizacja tego celu odbywa się poprzez działanie prowadzone we współpracy i dialogu z interesariuszami rynku kapitałowego i towarowego.
POROZUMIENIE MINISTERSTWA CYFRYZACJI I GPW W SPRAWIE WYKORZYSTANIA TECHNOLOGII BLOCKCHAIN
Na rynku kapitałowym blockchain może stać się istotnym elementem funkcjonowania rynku obligacji i pożyczek, nowego rynku prywatnego, systemów post trade, e-votingu czy rozliczania transakcji online.
Ministerstwo Cyfryzacji i Giełda Papierów Wartościowych zawarły porozumienie w sprawie współpracy w obszarze zastosowań technologii blockchain w przestrzeni publicznej. Celem porozumienia jest zwiększenie wykorzystania technologii blockchain na rynkach kapitałowych, a następnie wdrożenie analogicznych rozwiązań tam, gdzie mogą ona poprawić wydajność, skuteczność i produktywność procesów w gospodarce i w administracji.
Współpraca Ministra Cyfryzacji i GPW może stanowić podstawę wypracowania propozycji wymagań dla projektów realizowanych z użyciem technologii blockchain oraz otwartych danych publicznych, co wpisuje się w megatrendy technologiczne (w tym np. sztuczną inteligencję czy internet rzeczy).
GPW deklaruje istotne wsparcie w procesie cyfryzacji państwa. Do tej pory, zaledwie 5 proc. spośród najważniejszych giełd na świecie zastosowało blockchain, zaś 70 proc. pracuje nad wdrożeniem tej technologii. Skupiając się na jej implementacji, mamy szansę znaleźć się w światowej awangardzie. Na rynku kapitałowym blockchain może stać się istotnym elementem funkcjonowania rynku obligacji i pożyczek, nowego rynku prywatnego, systemów post trade, e-votingu czy rozliczania transakcji online.
Wśród najważniejszych priorytetów Ministra Cyfryzacji i GPW jest opracowanie standardów bezpieczeństwa w obrocie gospodarczym i w administracji publicznej, stworzenie środowiska testowego (sandbox), służącego ewaluacji nowych rozwiązań dla administracji publicznej i gospodarki, a także opracowanie wymagań dla rozwiązań, obejmujących tokenizację dokumentów, papierów wartościowych i praw, wspierających bezpieczeństwo i skuteczność obrotu gospodarczego oraz procesów w administracji. Blockchain jest technologią umożliwiającą zawieranie transakcji, przechowywanie lub organizowanie informacji w sposób transparentny i bezpieczny. Dzięki wykorzystaniu kryptografii transakcje zawierane za pośrednictwem blockchaina nie wymagają weryfikacji przez instytucje pośredniczące. Można też dysponować niezawodnym systemem identyfikacji. Zastosowania blockchain będą się przyczyniać do stworzenia w Polsce przyjaznego i bezpiecznego środowiska dla nowych firm technologicznych.
ROZPOCZĘCIE PUBLIKACJI INDEKSÓW DYWIDEND
Projektem prowadzonym przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, będącym odpowiedzią na potrzeby uczestników rynku, było rozpoczęcie publikacji indeksów dywidend.
W grudniu 2018 r. GPW rozpoczęła obliczanie i publikowanie trzech nowych indeksów: WIG20dvp, mWIG40dvp oraz sWIG80dvp.
Indeksy należą do grupy indeksów dywidend i będą obliczane na podstawie dochodów z tytułu dywidend pieniężnych wypłacanych przez spółki wchodzące w skład indeksów bazowych (odpowiednio: WIG20, mWIG40, sWIG80). Indeksy będą prezentowały skumulowane dywidendy wypłacane przez spółki wchodzące w skład indeksu bazowego (odpowiednio: WIG20, mWIG40, sWIG80) w danym roku kalendarzowym.
Publikacja nowych indeksów stanowi dodatkowe źródło informacji o dywidendach wypłacanych na naszym rynku. Jest to informacja szczególnie istotna dla tych, którzy poszukują atrakcyjnych i stabilnych zwrotów z inwestycji. Indeksy dywidend są również ważnym źródłem informacji dla inwestorów zawierających transakcje na indeksowych instrumentach pochodnych (kontraktach terminowych oraz opcjach), których wycena musi uwzględniać dywidendę. W przyszłości GPW planuje rozpoczęcie notowania kontraktów terminowych na indeksy dywidend pozwalających na zabezpieczanie ryzyka dywidend związanego z inwestycjami w instrumenty pochodne.
Nowe indeksy nie kumulują dywidend z poprzednich lat, dlatego ich wartości są pod koniec każdego roku zerowane. W ten sposób na początku kolejnego roku indeksy startują z wartością zero (brak dywidend) i zliczają dywidendy od nowa. Wartość indeksu na koniec roku stanowi sumę dywidend wypłaconych przez spółki danego indeksu bazowego w danym roku. Zerowanie indeksów odbywa się na pierwszej sesji giełdowej po trzecim piątku grudnia.
W kalkulacji indeksów uwzględniane są wyłącznie zwykłe dywidendy pieniężne, w tym zaliczki na poczet przewidywanej dywidendy. Przeliczenie indeksów z uwzględnieniem kolejnych dywidend będzie następować na pierwszej sesji giełdowej notowania akcji bez dywidendy. Indeksy są publikowane w trybie jednolitym o godzinie 11:00. Wartości indeksów dywidend będą przeliczone wstecz od 2. stycznia 2007 r.
WSPARCIE ROZWOJU RYNKU ETF W POLSCE
26 listopada 2018 r., w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, przedstawiciele GPW oraz AgioFunds TFI, Beta Securities Poland i Domu Maklerskiego BOŚ podpisali list intencyjny dotyczący współpracy na rzecz rozwoju nowych produktów na polskim rynku kapitałowym oraz edukacji inwestorów. AgioFunds TFI przeprowadzi emisję pierwszego ETF-a w Polsce. Z kolei Dom Maklerski BOŚ będzie pełnił funkcję oferującego i animatora funduszy Beta ETF.
GPW stawia na rozwój nowych produktów finansowych i uatrakcyjnienie polskiego rynku kapitałowego. Współpraca przy rozwijaniu rynku ETF-ów ma przede wszystkim na celu osiągnięcie efektów w postaci przyciągnięcia nowych inwestorów polskich i międzynarodowych na nasz rynek kapitałowy.
Beta Securities Poland wspólnie z AgioFunds TFI i DM BOŚ pracują nad stworzeniem i wprowadzeniem na warszawskiej giełdzie pierwszych funduszy ETF pod nazwą Beta ETF, które będą replikować główne indeksy akcji polskich i zagranicznych oraz indeksy obligacji. Beta ETF na indeks WIG20TR to odpowiedź na potrzeby inwestorów. Jest to pierwszy taki produkt wyemitowany według polskiego prawa, stworzony i zarządzany przez polskich ekspertów przy wykorzystaniu doświadczeń z rozwiniętego rynku ETF-ów w Izraelu. Pozwala w prosty i przejrzysty sposób mieć udział we wzroście wartości i rozwoju największych polskich spółek giełdowych, wchodzących w skład indeksu WIG20TR, którego wartość zależy również od dywidend wypłacanych posiadaczom akcji. Warto zaznaczyć, że dywidendy długoterminowo wpływają na wzrost wartości tego typu indeksów.
Celem jest zaoferowanie inwestorom cenionego i sprawdzonego instrumentu, który dzięki szerokiemu spektrum zastosowań zyskał ogromną popularność na rynkach praktycznie całego świata. Fundusze ETF są wiodącym segmentem rynku kapitałowego na wszystkich głównych giełdach oraz stanowią centralny element portfeli inwestycyjnych. Obecnie światowy rynek funduszy typu ETF wynosi ponad 5 000 mld USD i składa się z ponad 5700 produktów ETF replikujących różne indeksy akcyjne, obligacyjne oraz towarowe.
Na GPW obecnie notowane są trzy ETF-y wyemitowane przez Lyxor Asset Management (ETFSP500, ETFDAX, ETFW20L) oraz Beta ETF WIG20TR wyemitowany przez AgioFunds TFI przy współpracy z Beta Securities Poland.
UMOWA INWESTYCYJNA W SPRAWIE UTWORZENIA WSPÓLNEJ AGENCJI RATINGOWEJ
GPW, Polski Fundusz Rozwoju (PFR), Biuro Informacji Kredytowej i Instytut Analiz i Ratingu (IAiR) podpisały umowę inwestycyjną, zgodnie z którą GPW, PFR i BIK będą współdziałać na zasadach partnerskich w celu powołania w oparciu o IAIR silnej, lokalnej i rozpoznawalnej agencji ratingowej. Zamiarem GPW, PFR i BIK jest, aby struktura akcjonariatu Instytutu Analiz i Ratingu odzwierciedlała równy udział kapitałowy wszystkich tych podmiotów w IAIR (po 1/3). Przewidziane zasilenie kapitałowe pozwoli na pełne rozwinięcie działalności do czasu osiągnięcia przychodów umożliwiających samodzielne finansowanie działalności. Podpisana przez GPW, PFR, BIK i IAiR umowa inwestycyjna jest następstwem zawartego 28 listopada 2017 r. porozumienia, które dotyczyło współpracy w zakresie rozwoju Instytutu Analiz i Ratingu, zajmującego się gromadzeniem i udostępnianiem informacji o ryzyku kredytowym podmiotów gospodarczych, przede wszystkim emitentów obligacji.
Głównym zadaniem wspólnej agencji ratingowej będzie budowanie w Polsce kultury ratingu poprzez oferowanie usług szerokiemu kręgowi podmiotów przede wszystkim z segmentu małych i średnich przedsiębiorstw. Misją agencji będzie wypełnienie istniejącej na rynku polskim luki w dostępie do krajowego ratingu, analiz i ocen ryzyka. Działanie agencji ratingowej ma również służyć zwiększeniu znaczenia rynku długu w finansowaniu gospodarki oraz poprawie jakości polskiego rynku kapitałowego poprzez ułatwienie wyceny ryzyka inwestorów giełdowych.
Funkcjonowanie niezależnej instytucji ratingowej zwiększy wiarygodność, przejrzystość i bezpieczeństwo obrotu gospodarczego w szczególności poprzez zapewnienie możliwości lepszego oszacowania ryzyka przez podmioty finansowe i niefinansowe. Powstanie agencji ratingowej daje uczestnikom rynku szansę na dostęp do unikalnych analiz ekonomicznych i oceny ryzyka w segmencie małych i średnich przedsiębiorstw. Jest to kolejna inicjatywa ułatwiająca rozwój rynku kapitałowego w Polsce.
Rozwój agencji ratingowej stanowi jeden z elementów „Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju”, jest także jedną z inicjatyw strategicznych zaktualizowanej strategii #GPW2022, która 27 czerwca 2018 r. została zaprezentowana przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie. Zamiarem GPW było również utworzenie, poprzez swoją spółkę zależną BondSpot, specjalnego segmentu Prime na rynku Catalyst, na którym notowane będą obligacje posiadające ocenę ratingową oraz podjęcie starań w celu umożliwienia bankom bezpośredniego zawierania transakcji obligacjami korporacyjnymi na rynku Catalyst.
DZIEŃ INWESTORA INDYWIDUALNEGO ORAZ DZIEŃ OTWARTY GPW
W dniach 20 oraz 21 kwietnia GPW zorganizowało Dzień Inwestora Indywidualnego oraz Dzień Otwarty. To dwudniowe wydarzenie skierowane było do szerokiego grona interesariuszy i każdego, kto chce zobaczyć giełdę „od kuchni”.
Dni Otwarte Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, odbyły się pod hasłem „Giełda Pełna Wartości”. Pierwszy dzień spotkań skierowany był do profesjonalnych, jak i początkujących inwestorów, a drugi do wszystkich zainteresowanych, w tym również najmłodszych, którzy chcą na własne oczy zobaczyć warszawską Giełdę i dowiedzieć się na czym polega inwestowanie.
Dzień Inwestora Indywidualnego (20 kwietnia) był okazją do zapoznania się z najnowszą ofertą GPW i wymianą poglądów na temat funkcjonowania rynku. Tego dnia odbyło się wiele prelekcji znanych ekspertów rynku kapitałowego, którzy za zadanie mieli przybliżenie uczestnikom aktualnych tematów giełdowych. Dla inwestorów GPW przygotowała wiele spotkań, wykładów, debat, prezentacji i warsztatów. Wydarzenie było skierowane do inwestorów indywidualnych, instytucjonalnych, obecnych i potencjalnych emitentów giełdowych, domów maklerskich, Autoryzowanych Doradców, firm doradczych, przedstawicieli innych instytucji rynku kapitałowego i mediów.
Natomiast Dzień Otwarty miał na celu szeroką promocję tematyki związanej z rynkiem giełdowym. W programie znalazło się wiele atrakcji dla rodzin z dziećmi. W programie m.in. znalazły się następujące punkty: Dzieci Wiedzą Lepiej – debata z dziećmi o giełdzie, wykłady o giełdzie dla dzieci, gra przygodowa Tajemnica Giełdowego Dzwonu, filmy o giełdzie i rynku kapitałowym.
KLUB KOBIET RYNKU FINANSOWEGO
Klub Kobiet Rynku Finansowego powstał na podstawie porozumienia trzech prestiżowych instytucji rynku finansowego: CFA Society Poland, Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA oraz Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami. Jest to inicjatywa dedykowana kobietom zatrudnionym w sektorze finansów oraz usługach około sektorowych, w tym w szczególności na stanowiskach kierowniczych i zarządczych. W ramach działania Klubu organizowane są konferencje i spotkania biznesowe, w których biorą udział eksperci z wielu dziedzin, wartościowi merytorycznie prelegenci z kraju i zagranicy.
Celem przedsięwzięcia jest zbudowanie wartościowej, mądrej przestrzeni do wymiany myśli, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, budowania kapitału relacyjnego i branżowego kapitału intelektualnego. Ma ono odpowiadać na potrzebę aktywizacji zawodowej kobiet w obszarze finansów oraz promować sektor finansowy jako miejsce pracy o zróżnicowanym charakterze.
W dniu 6 marca odbyła się pierwsza konferencja inaugurująca Klub Kobiet Rynku Finansowego, a w ciągu całego roku 2018 miały miejsce kolejne 3 spotkania w ramach przedmiotowej inicjatywy.
KOMITETY KONSULTACYJNE
Oprócz dialogu z interesariuszami prowadzonego w sposób nieregularny, przy okazji istotnych decyzji biznesowych, GPW prowadzi stałe konsultacje z uczestnikami rynku w ramach działalności Komitetów Konsultacyjnych, powołanych w 2013 r. Funkcjonują one jako kolegia doradcze w kluczowych obszarach działania GPW. W skład komitetów wchodzą przedstawiciele poszczególnych środowisk działających w obrębie polskiego rynku kapitałowego, czyli inwestorzy, przedstawiciele emitentów, domów maklerskich i funduszy, przedstawiciele środowiska naukowego, prawnicy, a także reprezentanci KNF. Konsultacja decyzji biznesowych Giełdy z gremium Komitetów pozwala na wypracowanie optymalnych rozwiązań z punktu widzenia wszystkich grup interesariuszy GPW.
Na koniec 2018 r. przy GPW działały następujące Komitety:
- Komitet ds. rozwoju Alternatywnego Systemu Obrotu - Rada Autoryzowanych Doradców,
- Komitet ds. Compliance,
- Komitet ds. Dobrych Praktyk,
- Komitet ds. rynku instrumentów pochodnych,
- Komitet Indeksów Giełdowych.
Dodatkowe dwa komitety funkcjonują w ramach rynku towarowego:
- Komitet Rynku Gazu – od 2014 r. pełni funkcję doradczą w wypracowaniu rozwiązań dla stworzenia przyjaznego otoczenia dla rozwoju giełdowego obrotu gazem ziemnym. Komitet pełni funkcję doradczą w wypracowaniu rozwiązań dla stworzenia przyjaznego otoczenia dla rozwoju giełdowego obrotu gazem ziemnym.
- Komitet Rynku Energii – komitet powołany 2015 r., w którego skład wchodzą członkowie giełdy oraz przedstawiciele TGE i IRGiT. Do zadań Komitetu należy wyrażanie opinii i przedstawianie wniosków dotyczących założeń rozwoju towarów giełdowych, będących przedmiotem obrotu na TGE.
W 2018 r. odbyły się dwa spotkania konsultacyjne w ramach połączonych Komitetów (KREiG), które zgromadziły każdorazowo około 100 uczestników.
KOMITET NADZORCZY GPW BENCHMARK
Komitet Nadzorczy został powołany do życia w nowej dokumentacji Stawek Referencyjnych WIBID i WIBOR, która weszła w życie 1 lutego 2018 roku.
Komitet Nadzorczy został powołany przez GPW Benchmark w celu zapewnienia nadzoru nad wszystkimi aspektami opracowywania stawek referencyjnych. Członków Komitetu Nadzorczego zaproponowały kluczowe instytucje sektora finansowego (reprezentujące interesy szeroko pojętych użytkowników stawek referencyjnych) w tym: Związek Banków Polskich, Stowarzyszenie ACI Polska oraz UOKiK.
Komitet Nadzorczy GPW Benchmark jest jednostką nadzorczą powołaną w zgodzie z wymaganiami Rozporządzenia UE Nr 2016/1011 z dnia 8 czerwca 2016 r. w sprawie indeksów stosowanych jako wskaźniki referencyjne w instrumentach finansowych i umowach finansowych lub do pomiaru wyników funduszy inwestycyjnych, w celu zapewnienia merytorycznego nadzoru nad wszystkimi aspektami opracowywania Stawek Referencyjnych.
Ponadto w celu zaangażowania do współpracy wielu instytucji i interesariuszy zdecydowano się na powołanie funkcji Obserwatora przy Komitecie Nadzorczym, którą mogą przyjąć instytucje, które aktywnie i merytorycznie biorą udział w pracach nad dostosowaniem stawek referencyjnych WIBID i WIBOR do wymogów rozporządzenia unijnego oraz rozwojem oferty wskaźników referencyjnych dla polskiego rynku finansowego. Status Obserwatora przy Komitecie Nadzorczym GPW Benchmark przyjęły Ministerstwo Finansów oraz Narodowy Bank Polski, Związek Banków Polskich, Stowarzyszenie ACI Polska, Bankowy Fundusz Gwarancyjny oraz UOKIK.
DOKUMENT KONSULTACYJNY GPW BENCHMARK
W październiku 2018 r. GPW Benchmark S.A. udostępniło Uczestnikom Fixingu stawek referencyjnych WIBID i WIBOR dokument konsultacyjny, dotyczący opracowywanych koncepcji rozwoju metodologii stawek referencyjnych WIBID i WIBOR oraz wskaźników alternatywnych. Dokument zawiera szereg pytań dotyczących analizowanych koncepcji, ale równocześnie posiada bogatą warstwę informacyjną. Stanowi prezentację kierunków prac podejmowanych przez GPW Benchmark z uwzględnieniem właściwości polskiego rynku pieniężnego oraz globalnych trendów w zakresie prowadzonych reform wskaźników referencyjnych. Jako wynik prac konsultacyjnych, zostanie opracowane podsumowanie najważniejszych opinii i komentarzy Uczestników Fixingu. Przedmiotowe podsumowanie zostanie opublikowane na stronie www.gpwbenchmark.pl po spotkaniu z bankami i przedstawicielami najważniejszych instytucji finansowych w Polsce.
GPW Benchmark zaprosiło wszystkich interesariuszy do udziału w konsultacjach i przesyłania komentarzy lub odpowiedzi na zawarte w nim pytania. Przesłane komentarze stanowić będą istotne wsparcie przy dalszych pracach nad dostosowaniem stawek referencyjnych WIBID i WIBOR do wymogów Rozporządzenia BMR oraz opracowaniem nowych wskaźników referencyjnych.
Odpowiedzialna polityka Human Resources
Pracownicy Grupy Kapitałowej GPW z uwagi na swoje unikalne kwalifikacje i doświadczenie stanowią bardzo istotną grupę interesariuszy Grupy. Kształtowanie kultury organizacyjnej w Grupie opiera się na zaangażowaniu, wartościach i efektywnej komunikacji wewnętrznej oraz inwestowaniu w stały rozwój pracowników.
W 2018 r. Spółka kontynuowała działania koncentrujące się na sprawnym zarządzaniu procesami kadrowymi, płacowymi, socjalnymi i premiowymi tak, aby odpowiadały one potrzebom biznesowym i wspierały realizację strategii Giełdy. GPW niezmiennie prowadzi działania zmierzające do ujednolicenia polityki Human Resources w obszarze kadrowo-płacowym w ramach spółek należących do Grupy Kapitałowej.
GPW jest odpowiedzialnym pracodawcą, który wysoce ceni wzajemne zaufanie i zaangażowanie pracowników, budując je poprzez oferowanie możliwości rozwoju w bezpiecznym i inspirującym środowisku pracy.
Stan zatrudnienia w GPW SA i w Grupie Kapitałowej GPW na dzień 31 grudnia
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Liczba pracowników GPW SA | 208 | 193 | 
| Liczba pracowników Grupy GPW | 363 | 341 | 
POLITYKA REKRUTACYJNA GPW
Grupa Kapitałowa GPW prowadzi transparentną politykę zatrudnienia. Polityka rekrutacyjna GPW SA jest skoncentrowana na pozyskiwaniu wysokiej klasy specjalistów do wszystkich obszarów działalności Spółki. Rozwój kadr i kompetencji pracowniczych odbywa się m.in. przez rotację na stanowiskach w ramach Giełdy i jej Grupy Kapitałowej. Sukces i reputacja GK GPW nie zależą wyłącznie od jakości świadczonych usług, ale również od tego w jaki sposób prowadzimy działalność. Zasady i wartości, którymi się kierujemy, zapewniają funkcjonowanie Grupy Kapitałowej nie tylko w sposób zgodny z prawem, ale również uczciwy i etyczny.
Struktura zatrudnienia w GPW SA i w Grupie Kapitałowej GPW ze względu na płeć na dzień 31 grudnia
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Liczba pracowników GPW - Kobiety - Mężczyźni | 208 | 193 | 
| - Kobiety | 101 | 95 | 
| - Mężczyźni | 107 | 98 | 
| Liczba pracowników Grupy GPW | 363 | x | 
| - Kobiety | 149 | x | 
| - Mężczyźni | 214 | x | 
W trakcie procesu rekrutacji Grupa Kapitałowa GPW działa zgodnie z zasadami polityki różnorodności i przeciwdziała jakimkolwiek formom dyskryminacji, szczególnie ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wskaźnik rotacji pracowników w GPW SA i w Grupie Kapitałowej GPW na dzień 31 grudnia1
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Wskaźnik rotacji pracowników GPW | 10% | 16% | 
| Wskaźnik rotacji Grupy GPW | 12,13% | x | 
W 2018 r. GPW SA zawarła 35 umów z nowymi pracownikami, a 20 umów zostało rozwiązanych. Dla porównania w 2017 r. liczba nowo podpisanych przez GPW SA umów z pracownikami wyniosła 35, natomiast rozwiązanych zostało 29. W całej Grupie Kapitałowej GPW w poprzednim roku zawarto 64 umowy z nowymi pracownikami, a 42 umowy zostały rozwiązane.
POLITYKA SZKOLENIOWA GPW
Grupa GPW inwestuje w rozwój pracowników i wspiera ich chęć poszerzania kompetencji i pogłębiania wiedzy. Inspiruje pracowników do rozwoju, kreatywności i wykorzystuje potencjał tkwiący w różnorodności i współpracy.
Istotny element procesu doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników stanowią szkolenia. GPW SA zintensyfikowała swoje działania w tym obszarze realizując w 2018 r. program, w ramach którego uruchomiono kilka projektów szkoleniowych dla pracowników GPW SA, kluczowej kadry kierowniczej oraz dla pozostałych pracowników. Wymiernym rezultatem tych działań stało się 1282 dni szkoleniowych, zorganizowanych w 9 różnych blokach tematycznych.
Zgodnie z polityką HR Giełda dofinansowywała również studia podyplomowe pracowników. W ramach poszerzania kwalifikacji zawodowych pracownicy Grupy Kapitałowej GPW uczestniczyli w konferencjach, kongresach i seminariach, dotyczących podnoszenia wiedzy specjalistycznej na zajmowanym stanowisku. Dbając o rozwój pracowników w GPW zorganizowano również szereg inicjatyw rozwijających kompetencje menedżerskie, zarządzania sobą w czasie, radzenia sobie ze stresem.
Dodatkowo, w związku z rozpoczęciem obowiązywania rozporządzenia RODO w maju 2018 r., pracownicy GPW SA zostali przeszkoleni z tego obszaru. Istotną inicjatywą rozwojową był również wychodzący naprzeciw potrzebom pracowników, w pełni zgiditalizowany projekt zgrywalizowanej platformy „Podróż Inspiracji”, który trwał przez cały 2018 rok.
Średnia liczba dni szkoleniowych przypadająca na pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w GPW SA wyniosła w 2018 r. 6,16 dnia.
Struktura zatrudnienia w GPW SA i w Grupie Kapitałowej GPW ze względu na wykształcenie, stan na dzień 31 grudnia
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Ogółem GPW - Wykształcenie zawodowe - Wykształcenie średnie - Wykształcenie wyższe | 208 | 193 | 
| - Wykształcenie zawodowe | 0 | 0 | 
| - Wykształcenie średnie | 22 | 23 | 
| - Wykształcenie wyższe | 186 | 170 | 
| Ogółem Grupa GPW | 363 | 193 | 
| Wykształcenie zawodowe | 0 | 0 | 
| - Wykształcenie średnie | 54 | 23 | 
| - Wykształcenie wyższe | 309 | 170 | 
Na koniec 2018 r. w GPW SA zatrudnionych było 208 pracowników, spośród których 186 posiadało wykształcenie wyższe, natomiast 22 – średnie.
SYSTEM MOTYWACYJNY GPW
Polityka HR GPW SA w dużej mierze opiera się na zaangażowaniu pracowników, dlatego Spółka przywiązuje bardzo dużą wagę do odpowiedniego motywowania swojej kadry. Wynagrodzenie zasadnicze na GPW powiązane jest z potencjałem, kompetencjami i wynikami pracownika.
Zgodnie z Regulaminem Premiowania wdrożony system motywacyjny obejmuje wszystkich pracowników GPW SA, z wyjątkiem członków Zarządu Giełdy. Jego celem jest motywowanie pracowników do osiągania wysokich wyników w pracy poprzez realizację wyznaczonych celów indywidualnych. W ramach systemu oceniane są również postawy pracowników. W wyniku oceny wskazywane są obszary będące mocnymi stronami pracownika oraz te, które wymagają dalszego rozwoju.
Każdy pracownik GPW ma także szeroki dostęp do benefitów pozapłacowych takich jak: opieka medyczna, refundowanie kosztów dojazdu do pracy, Pracowniczy Program Emerytalny, system kafeteryjny, pożyczki na cele m.in. mieszkaniowe lub zdrowotne oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
KODEKS ETYKI GPW
Poza podnoszeniem kwalifikacji zawodowych GPW podejmuje również działania ukierunkowane na rozwój kultury korporacyjnej opartej na wartościach oraz w unikalnym stopniu premiującej i wykorzystującej inicjatywy pracowników w zakresie podnoszenia efektywności całej organizacji.
Kodeks Etyki pracowników GPW SA określa podstawowe wartości obowiązujące we wszystkich aspektach działalności Spółki. Dokument ten wskazuje zasady postępowania i wartości, jakimi powinien się kierować każdy pracownik GPW, a także upowszechnia i promuje kulturę przestrzegania obowiązującego prawa i podejmowania decyzji w oparciu o kryteria etyczne w obszarach: wzajemnych relacji pracowników, relacji z klientami i kontrahentami, relacji z konkurencją oraz w zakresie komunikacji, promocji i reklamy i określa sankcje za nieprzestrzeganie Kodeksu. Dokument został podpisany przez wszystkich pracowników GPW SA.
W 2015 r., zgodnie ze strategią CSR Grupy Kapitałowej GPW Kodeks Etyki został wdrożony również w spółkach: Towarowa Giełda Energii oraz Bondspot.
POLITYKA BHP
Wśród priorytetów GPW SA znajduje się także troska o zdrowe, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, które wspiera budowę potencjału zawodowego wszystkich pracowników Giełdy. W ramach przyjętej polityki BHP Spółka zobowiązała się do zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie grożącym wypadkiem, ciągłego dążenia do poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej oraz podnoszenia kwalifikacji pracowników, a także uwzględniania ich roli i zaangażowania w działaniach na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. W 2015 r. polityka BHP obowiązująca w GPW SA została przyjęta również przez dwie spółki zależne: TGE i BondSpot. W 2018 r. w Grupie GPW miał miejsce jeden wypadek przy pracy.
AKCJE WOLONTARIALNE ORAZ CHARYTATYWNE
Wolontariat pracowniczy jest jedną z form realizacji działalności Grupy Kapitałowej GPW z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. W ramach wolontariatu spółki z Grupy objęły opieką Placówkę Opiekuńczo-Wychowawczą we Franciszkowie oraz dwa Rodzinne Domy Dziecka w Ruszkowie. Wsparcie pracowników Grupy polega na corocznym przygotowywaniu paczek świątecznych. W poprzednich latach pracownicy GPW organizowali również sezonową zbiórkę odzieży oraz wsparli akcję dofinansowania wyposażenia pomieszczeń Placówki w niezbędny sprzęt, m.in. gimnastyczny.
W 2018 r. GPW wsparła Stowarzyszenie Wiosna, organizatora Szlachetnej Paczki, poprzez wykupienie świątecznej karty, z której część dochodu przeznaczona była na wsparcie dla najuboższych rodzin.
Ponadto latem 2018 r. GPW wsparła Caritas Diecezji Łowickiej, który zorganizował obozy letnie dla dzieci i młodzieży z rodzin ubogich i niewydolnych wychowawczo.
Grupa Kapitałowa Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie wspiera wrażliwość społeczną swoich pracowników, integrując ich wokół inicjatyw wolontariackich.
PRAKTYKI I STAŻE
Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. przykłada dużą wagę do edukacji i zdobywania wiedzy na temat rynku kapitałowego przez młodzież. Od wielu lat Giełda umożliwia studentom szkół wyższych odbywanie praktyk. Są to studenci uczelni o różnych profilach, m.in.: ekonomicznych, finansowych, marketingowych. Poza tym, GPW realizuje program kierowany do polskich studentów studiujących za granicą w ramach programu GO4Poland.